釋放改革紅利，職工權益當先

10月21日，李克強總理應邀在中國工會第職業工會十六次全國代表大會上作經濟形勢報告。他在報告中深刻分析和闡述了我國的經濟形勢，指出發展經濟的根本目的是造福人民，要切實維護勞動者合工會健保法權益公所健保，讓廣大勞動者共享改革發展成果。
隨著新一屆中央領導走上歷史舞台，新政措施緊鑼密鼓地出台。從中我們不難發現，有一種全新的思維邏輯——每一項政策，均基於一個共同的“圓點”。這個“圓點”，正是全球經濟增長疲軟之下的中國的“民生”。以此為中心，才使得之後的積極嘗試和真誠呼喚具有了一種合理的存在，一種內生的動機，一種打動人心的力量。
正如李克強總理所說，當前我國工業化、城鎮化正處於快速發展時期，內需潛力巨大，深化改革也會釋放更多的制度紅利，就是要讓發展工會勞保成果更多更好地惠及全體人民。這充分體現了黨中央、國務院對工人階級的親切關懷和對工會工作的高度重視。
首先，就業乃民生之本。穩定就業、高質量就業的實現是關系到職工工作與生活能否得到穩定改善的根本。工會在這方面，職業工會活動既要督促企業與職工依法簽訂勞動合同，改變動輒“炒魷魚”、拖欠工資的情況，又要協助企業抓好對職工的職業培訓，提高他們穩定就業、高質量就業的適應度，減少職工的後顧之憂，讓他們踏踏實實、一心一意地干工作。
其次，中國經濟要打造升級版，職工權益也應打造升級版。工會不僅應該關注職工的飯碗，也應關注職工舒心工作的環境和精神文化生活是否真正得以實現；不僅應該關注企業一線職工，也應關注農民工、勞務派遣工、企業各級管理人員、機關和事業單位等方方面面職工的權益是否真正得以實現；不僅應該關注職工的工資、職業發展、勞動安全、身體健康等權益，也應關注養老、醫療、低保、住房、休假等基本保障是否真正得以實現。
職工權益不應僅僅停留在紙面上、口頭上。工會要開展職工權益狀況調研，參與到實現“升級版”職工權益的頂層設計中來，推動有關職工權益法律法規的貫徹落實；要督促企業將員工各項“升級權益”提升到重要位置，通過改善制度和企業文化，給職工提供寬松和愉悅的工作環境，提升企業與職工的默契度，讓充滿人文精神、人本精神的“舒心工作”真正得以實現；工會自身也要不斷改革創新送溫暖、金秋助學、陽光就業等品牌工作，充分發揮工會組織的優勢和特色，將職工群眾凝聚到“娘家”中來。
正如李總理所說：“改革是為了實現廣大人民的利益，改革必然會觸及到利益調整，但沒有什麼利益能超過億萬職工的利益。”落實職工各項權益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作，全面發展，工會組織責任重大，使命光榮。我們有理由期待：工會十六大之後，工會工作必將有新氣像、新作為！