平湖基層工會創新成為新常態

　　據了解，平湖經濟技術開發區目前已擁有單公所健保建工會258家、聯合工會15家，覆蓋企業857家，組建率98。13%。但由於企業職業工會工 會數量多、工會主席兼職多這一特點，該區絕大多數工會工作人員兼任行政職務，日常工作繁忙，使得企業工會作用發揮受限。2014年，為全面提高基層工會干 部的專業化素質，立足工作實際，積極探索建立基層工會干部資格認證、工會主席分級管理和津貼發放激勵機制，給工會干部考評打分、給優秀工會主席發放津貼。 同年8月，平湖經濟技術開發區對申報資格認證的工會干部進行集中培訓。為增強培訓效果，專門選聘政治素質好、具有較深理論功底和豐富實踐經驗的黨政領導、 基層工會干部、專家學者等擔任授課教師，省總工會組織部、法工部、勞保部領導開設專題講座，提供專業化教學，並結合現場教學、工作交流等多樣化培訓形式， 切實提高培訓實效。通過考試，243名工會干部取得結業證書，通過資格確認頒發了由中華全國總工會統一監制的《工會干部上崗資格培訓證書》。同時，59名 考核優秀的基層工會主席獲得每月100元到200元不等的津貼補助。

　　浙江華城實業投資集團工會主席沈文英是這次享受津貼的59位工會主席之一。“企業工會工作很重要，只有服務好職工，才會蒸蒸日上。”她表示。2014年，工會創新設立“沈大姐工作室”，很受職工歡迎。“我們希望職工來到這裡，就像到了自己的家。”沈文英表示。

　 　嘉興上楊倉儲設備職工洪萍在當選為工會主席後，不僅認真參加培訓取得了資格證書，還學到了很多新知識、新方法及工會工作好經驗、好做法。近來，洪萍正多 方籌集資金幫扶困難職工、開展文體活動等，也建起了職工書屋，受到職工熱烈歡迎和上級充分肯定。“正是資格認證培訓，讓我的工會工作能力和水平得到了有效 提高。”洪萍表示。

　　在平湖經濟技術開發區黨工委副書記、總工會主席俞四龍看來，工會干部嚴格培訓持證上崗、工會主席分級管理發放津貼，不僅調動了工會健保工會干部學習新知識、研究新情況、解決新問題的工作積極性，還全面提高了基層工會工作人員素質，為基層工會創新發展注入了新的活力。



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