昌邑工會“四抓四帶”提升民主管理水平

近日從山東昌邑市總工會了解到，該市工會通過工會健保宏觀上“四抓”樹理念，微觀上依靠“四帶”固作為，使傳統的民主管理工作花樣翻新、效果凸顯。目前，該市國有企事業單位職代會建制率、非公企業廠務公開民主管理規範建制率均達到100%，2014年，全市80%的非公企業為職工增資5%～10%。

　　昌邑市總把這項工作作職業工會為全會上下的“規定性動作”，持之以恆經常抓；要求在職代會廠務公開的建制、規範、提高、創新等每個節點上，都有專人跟上指導、靠前服務，分解任務人人抓；要求工會干部樹立創新觀念，老戲新唱創新抓；要求工會干部著重加強對協議、決議履行執行的監督，注重效果務實抓。

　　為推動“四抓”落到實處，昌邑工會還開展了“四帶”活動， 通過自上而下的辦法，由市、鎮街（委局）兩級工會干部“帶著任務參會”、“帶著標准規範”、“帶著典型推廣”、“帶著標杆結對”，分類指導，整體推進。

　　在“四帶”活動中，昌邑工會實行了基層單位召開職代會向公所健保上級工會報告制度，同時，制定了《全市企業職代會規範操作指南》，對於已建制企業，按照企業類型提出職代會標准，逐步達到自我規範、共同提高。

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